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学术的求职

无论您是追求教师,邮政编划,教学还是其他学术职位,您都会迅速发现学术求职是一个结构化的过程,具有严格的截止日期和特定材料来准备。学术职位搜索的策略因纪律而有所不同。您熟悉与您的纪律相关的适当要求和时间表以及教授和导师在该地区的良好建议来源的关键。

在职业发展和学术勘探中心,我们在这里支持您在整个过程中,并补充您在学术部门收到的指导,通过协助您提供:

  • 准备简历(CV)
  • 撰写求职信,教学哲学,收集其他应用材料
  • 提高你的面试技巧

我们的希望是,这些信息使您能够自信地启动您的学术职位搜索。有关更多有关实施有效求职策略的方法的更多个人帮助,请联系职业发展和学术勘探中心,为您的职业教练在865-974-5435预约。

还有,一定要看读研是找工作的一种方式由Dr. Karen Kelsk万博体育存款存到哪里y于2017年10月18日向UT研究生展示教授在博客。

个人简历(简历)

履历表(也称为个人简历或者简历)是一个人的教育背景和学术相关经验的摘要,在申请学术界或奖学金或补助金时使用时使用。与简历相比,简历用于总结您与行业特定职业目标相关的教育和经验。CV是确保学术搜索委员会采访的关键文件。

您的简历应该足够长(2-4 +页),以便在特定类别中彻底展示您的所有资格,这应该按照您寻求的职位的相关性(例如,强调教学的职位,为教学经验高于CV)。在学术和专业领域,您的简历可能是您的首选格式。虽然差异可能是未成年人的,但您希望在开始写作之前对您的纪律研究首选格式化。虽然没有普遍接受的方式来编写CV,但这里有一些跨学科的常见组件:

简历的组成部分

  • 联系信息包括你的全名(至少比你的联系方式大两个字号),邮寄地址,电话号码和一个专业邮箱。在第二页,确保在简历每页写上你的姓氏和页码。省略一些诸如年龄、婚姻状况、子女和健康状况——因为这些信息在讨论工作和你的资格时不相关。
  • 学历:列出所有学历,从最近的开始(高中除外)。包括学院名称,地点,完成学位/证书的日期。你也可以提供一个简短的描述你的论文在这里以及。
  • 教学经验列出你教过的课程、机构和日期,也要包括你准备教的课程。使用1-3个项目符号短语来描述课程和你在教学过程中的角色(例如,协助,讲课,管理成绩等)。如果你的背景允许你从事多个领域的教学工作,你可能需要在简历的附件中包括一些你学过的研究生课程。这个部分的形式和深度取决于你的目标是教学学院还是研究机构。
  • 研究经验:包括研究的名称和地点,以及领导该项目的指导老师或教员。用1-3个项目符号短语来描述研究和你在其中的角色。这部分可以包括研究生研究助理奖学金、博士后奖学金、研究项目等。
  • 专业/工作经验:列出与您的领域相关的任何全日制或实习经验。相关,有关的咨询或志愿者活动可以包括在这里,而不是与公民或服务参与。
  • 出版物:包括你的文章、专著、研究、书籍章节等的全部书目引用,并以加粗字体突出你的名字。如适当,可使用“审查中”和“在编”两词。如适用,此类别可修改为“论文和出版物”、“项目和研讨会”或其他反映您所在学科专业工作成果的标题。
  • 介绍:描述演讲题目、会议名称、日期和地点。重要的是要区分那些你被特别邀请的报告和其他报告。
  • 学术服务:列出您服务的所有部门和大学团体,委员会,顾问职位或工作组。学生团体也有效。您应该证明您已经表现出领导素质,并且如果雇用,您将承担某些部门行政职责。
  • 奖项/荣誉:列出所有奖学金、奖学金、助学金、教学或研究奖项,以及相关机构名称和获奖日期。对于赠款,要包括它们的价值和持续时间。
  • 社会兼职/会员:包括专业组织中的任何成员资格,以及大量预约/选举委员会的职位。重点应该是当前的活动,除了你改变了工作领域并想展示早期的组织活动。
  • 可选分类当前位置根据你的背景情况,简历中还有一些内容可以用不同的标题来描述。它们可以包括:技能,外语,国外旅行,论文/论文委员会职责,学术指导,研究活动,相关技能,以及拨款写作/参与。关键是要确保这些信息与你追求的职位类型相关。

简历的例子


虽然您的简历是您申请的主要组成部分,但它不是您的学术职位搜索所必需的文件。这些额外的申请材料有必要帮助您展示您的资格,并对第一印象进行强有力。查看下面的部分,以了解有关这些附加文档的更多信息,这些文件构成了求职的申请材料:

求职

当您申请大学或大学的教师职位时,求职信(有时被称为a感兴趣的信或者工作申请信)您的第一次成为一个充满希望的研究员和老师的强烈印象的机会。但是,在开始写求职信之前,您将想要:

  1. 重读作业广告并删除关键信息。
  2. 向你所在领域的教授、顾问或导师咨询,确定应该讨论哪些信息。
  3. 了解有关该机构和部门的更多信息。
  4. 了解您的求职信是有关您的研究,教学和最显着的成就的更详细的地方 - 而不仅仅重申了您的CV已经说过了。

通过您收集的信息研究和思考将使您将信件定制到每个位置。一旦你头脑风暴的方向,你的求职信应该需要,这就是你把它全部带到一起!

最基本的

你的求职信应该与你的简历和其他申请材料有相同的格式。简历还应该足够长,以突出你在研究生教育期间在研究、教学、部门服务等方面的成就。因此,典型的信函通常是一页半到两页,但不超过两页。

头和问候

  • 在顶部包括你的标题或联系信息。
  • 注明你提交申请的日期。
  • 向职位发布中命名的人员或“尊敬的搜索委员会成员”来致函。

开篇

  • 从介绍你自己开始。
  • 请参阅您申请的特定位置以及您如何了解职位或机构。
  • 简要解释你为什么对这份工作和机构感兴趣(不要重复使命陈述)。
  • 包括一个主题陈述,概述你申请这份工作的原因,以及什么使你成为一个强有力的候选人。

身体段落

  • 说明你适合这个机构,并把重点放在对这个机构的潜在贡献上。
  • 描述您的成就和资格以及它们如何连接到职位描述。
  • 提供简短,具体的例子来证明你的技能和经验(避免简单地重复你的简历)。
  • 强调对进行研究的兴趣,并阐述当前的研究课题(主要研究机构)或强调对教学和本科教育的兴趣、承诺和经验(文科/教学学院)。
  • 本节应讨论您的论文,相关/未来的研究,教学和服务 - 因为它与职位和机构有关。
  • 不要害怕表现出对工作和机构的热情!

结论

  • 总结你在信中讨论了什么,强调你的兴趣和热情。
  • 感谢他们花时间考虑你的申请。
  • 当您完成学位时,请提及您可以开始工作。
  • 指出您希望作为下一步(例如,“我期待与搜索委员会进一步发言),您可以访问电话,视频或校园访问访谈。
  • 结束专业关闭,如“亲切”或“真诚”和您的全名。

求职例子

http://www.grad.illino.edu/sites/default/files/pdfs/academiccoverletters.pdf.

求职的求职示例,按工作类型和字母(余额)

http://www.vpul.upenn.edu/careerservices/files/Coverletter_hum_spanish2006.pdf

教学语句

“只是因为你从未写过你的教学哲学并不意味着你没有教学哲学。如果您从您的责任中聘请一组学习者,那么您在设计学习环境时必须遵循您的哲学方向......您需要做的是发现[您的哲学]是什么,然后使其明确。“〜Brian Copola.

关于您的教学理念的陈述通常需要大多数学术职位。这是一个叙述,用于向更广泛的受众传达您的教学价值,信仰和目标,以及您对教学和学习的概念,了解如何教授如何教授这种方式。它还提供了您的教学效果的具体示例(通过样本的课程大纲,教学评估,甚至是您讲座的视频)。与您的申请材料的其余部分一样,重要的是考虑适合您的学科。一定要有教授或导师审查和评论你的教学哲学。

要开始起草您的教学哲学,请考虑以下一些问题:

  • 你为什么教书?
  • 你认为有效的教学和成功的课堂是什么?
  • 学生在课堂上学习的目标是什么?为什么?
  • 你的教学方法是什么?它们是如何与你的教学目标和概念相联系的?
  • 您对评估和评估的策略是什么?
  • 您的研究和学科背景如何影响您的教学?
  • 您自己和您的学生的背景/身份是什么?这对您的教学和学习有何影响?
  • 您如何在您的课程中创建一个包容性环境?
  • 如何创造一个以学生为中心,积极主动的学习环境?
  • 您如何觉得您的纪律促进普通教育的更大目标?
  • 您的课程中的任务或活动有什么工作?你是如何衡量其有效性的?
  • 你如何在课堂上使用科技来支持学生的学习?
  • 学生如何学习以及您如何促进学习?
  • 你如何知道你的教学方法是否有效?
  • 作为一名教师,我未来的成长目标是什么?

在回答这些问题和起草你的教学陈述时,提供与你的整体哲学以及学校有关的具体例子。在准备你的陈述时,研究一下你所申请的系,这样你就可以指出你准备教他们当前的哪些课程。这些信息可能在你的求职信中更有用,但你确实要确保你的教学陈述反映了你在该机构希望教授的课程的意愿和能力。

最后,重要的是表明您对教学的承诺以及如何转化为您的课堂惯例。以下是一些人和不帮助您有效地说明这一点:

DOS.

  • 保持声明简报并按照作业广告中包含的长度的任何指示
  • 让它成为一个个人的、反思的、第一人称的叙述
  • 确保你讨论目标、方法和评估
  • 给出具体的例子
  • 将你的陈述基于你的学科
  • 连接您的教学和您的研究

不该做的事

  • 重申你的简历是什么
  • 使用行话或抽象语言(尝试在学科背景中定义“关键思维”等术语)
  • 通用(根据你申请的机构和职位定制你的陈述)
  • 说教学是一种负担,或者不如研究重要(用你的语气和语言,传达出对教学的热情和承诺)
  • 包括来自教学评估或二次参考的报价
  • 例如,使用Clichéd或过于情绪语言(避免重申您的“爱”教学,例如)

教学语句示例

研究陈述

研究通常是你研究生教育的很大一部分,也是你在找工作时需要强调的重要经历。把这份文件看作是对你的研究经历、目标和兴趣的总结——或者,简单地说,是一份研究声明。一份研究报告是一到三页的摘要,通常是你求职材料的关键部分,但它并没有到此为止。在整个学术生涯中,你很可能会使用这份或类似的文件进行年度评审、重新任命和终身教职计划、奖励或宣传,甚至在你的部门网页上。因此,花时间精心制作一份陈述是很重要的,它最好突出你的研究,但简洁,适用于所有观众。

从起草你的研究报告开始,考虑下面的一些问题来帮助你头脑风暴应该包括的内容:

  • 你从事什么工作(即你目前的研究/兴趣是什么?你使用什么技巧;等)?
  • 为什么你的工作重要(为什么科学家和非科学家都关心)?
  • 未来的发展方向是什么(下一步是什么,在新的工作中你将如何实施它们)?
  • 您的研究目标为3-5年期间和潜在的结果
  • 你对研究的兴奋
  • 如果适用,融资组织可能支持您的研究议程和替代项目,展示您的兴趣之宽

当你写你的研究报告时,请确保:

  • 使其长度不超过3页
  • 为了避免冗长的段落,可以把内容分成标题和副标题
  • 利用子弹和空格
  • 根据适当的受众定制您的研究声明(例如机构,职位,计划和/或委员会)
  • 在描述您的研究时,请参阅您自己过去的出版物和演示文稿(引用它们)
  • 让您的顾问或最近经过求职过程的教授审查您的陈述

研究语句示例

多样性陈述

该声明的目的是展示您的专业技能,经验和/或愿意从事将加强校园多样性和股权努力的活动。多样性声明表明,这些过去的经历如何为您提供多元化的候选人,以及如何在您未来的研究和教学追求中对目标机构应用这种多样化的视角。多样性语句是作业应用程序包的相对较新的补充。因此,搜索委员会仍在为此类陈述制定评估工具,许多校区缺乏明确的指导方针。相信它与否,这对你来说是个好消息!这为您提供了撰写恒星声明的优势,以强调您对多样性和股权的贡献的记录以及您对机构未来努力的承诺。

有许多有关多样性和股权的活动的例子,例如:指导,招聘和保留努力,致力于多样性/包含等的研究和服务等。当您头脑风暴的声明时,您不仅要讨论您的过去和当前的经历,也是你未来的目标与多样性有关。

当你开始陈述的时候,谈谈你的故事——不管是什么故事;无论你是克服了困难,还是有一个更有特权的故事,承认你的经历,并把它与你对多样性的热情和兴趣联系起来。避免在你的故事中出现错误的相似之处,以说明排除或任何其他可能与这个话题有关的问题。如果你觉得谈论个人话题很舒服,请随意分享你自己的经历。然而,你不必涉及个人问题;你可以引用数据或研究来证明你的观点。强有力的陈述要讨论你为帮助来自弱势背景的学生成功所做过的具体事情。这种参与可以是以前的参与者,也可以是曾经参与这些工作的人的导师或顾问。最后,一定要强调你们致力于在整个机构特别是在该机构实现公平和增进多样性的承诺。

多样性陈述示例

建议/参考文章

在这一点上——尤其是在你精心准备了简历、求职信、研究声明、教学声明,并在线填写了求职申请之后——你可能会想知道,在做决定时,招聘委员会还需要什么。虽然你可以很好地讨论你的背景和技能,但委员会希望从认识你的人那里听到你的技能和资格,最好的教授、导师和导师。

为您选择能够积极谈论您的资格的个人来写撰写建议书或作为参考资料的人来说至关重要。

  1. 从决定潜在的教员名单开始。这应该包括你的论文主席,你的一些委员会成员,和一个教学导师(最好是终身教职)。
  2. 为每个教师准备一个数据包,其中包括:请求它们作为推荐或参考的信件或电子邮件;你的简历;研究生课程清单(与这些特定教师有关的突出课程);豁免权利表或建议表(如果有的话)适当签署;和一个示例推荐信。
  3. 如果可能的话,亲自去拜访教员(在办公时间或通过预约),要求信。这可以确保你得到及时的回复,并有机会告诉他们你在求职过程中的位置,以及你希望他们向你的求职信的方向发展。
  4. 给教员一个在你实际截止日期之前的截止日期,这样你就有时间跟进(如果他们错过了截止日期),并作为一个完整的包提交你的申请。
  5. 在你给他们的最后期限前一周左右跟进,留心他们的时间表。

如果申请要求一封推荐信,这通常是您将提交的物理信(或教授将直接提交给机构);这些也可以电子方式提交 - 如果机构收集这些字母。但是,如果有人作为您的参考,则需要在单独的引用页面上包含其信息。一旦您要求他们作为您的参考(并为他们提供数据包),请从中收集以下信息:

  • 的名字
  • 职务名称
  • 机构
  • 电子邮件
  • 电话号码
  • 与你的关系

推荐例子

华盛顿大学推荐信模板

面试技巧

学术面试通常在一到三天的时间里进行,包括工作谈话、个人和小组的多次面试、与招聘委员会聚餐以及教学演示(某些情况下)。工作面试是招聘过程中至关重要的一步。如果你被邀请去参观校园,这意味着他们喜欢你的申请材料!

面试允许雇主在部门内部学到您的契合,但它还让您为自己评估角色和环境。准备是关键 - 它应该包括关于机构,部门和地点的研究,您的职位谈话,彻底审查潜在问题的创作和实践,以及评估您的技能,经验,研究兴趣和未来目标。采取这样的过程的所有权将增强您的表现,同时还减少了在面试中可能出现的紧张和焦虑。

在面试之前

当您准备电话时,Skype或校园采访时,您将想要记住这些点:

  • 携带职位申请材料的副本(即CV,求职信,研究/教学陈述,参考资料等)
  • 准备合适的面试服装(职业装,除非另有说明)
  • 练习你的工作谈话和其他常见的面试问题
  • 研究教员和其他部门/机构成员,你可以在面试中交谈或看到
  • 在公文包或包里装一些面试必备物品:零食、闹钟、耳塞、迷你针线包、去污剂、薄荷糖、抗过敏药/眼药水等。

在面试的时候

根据职位和机构的不同,你的面试结构也会有所不同。所以,在你打电话或拜访之前,你要注意他们会和你沟通的任何物流。具体来说,在一次校园参观中,你几乎整个参观过程都在“舞台上”,你自己的时间很少。招聘委员会将安排你的工作谈话(以及教学演示,如果需要的话),并安排与不同利益相关者的一系列面试(如教师、管理人员和学生)。记住,每个你遇到的人都是第一次听你讲话,所以有机会就休息一下,但在整个面试过程中要保持高度的热情。

虽然计划肯定是严格的,但你可能会比你预期的更多更多。人们一般都非常热情和友好。面试日的组成部分可能包括:

  • 职位谈话
  • 教学示范
  • 采访会议/面板
  • 餐/招待会

采访结束后

恭喜!你通过了面试!但是,您仍然需要完成一些最后的步骤。校园参观需要很多协调工作,之后给招聘委员会主席或部门主管发一封感谢信,表达对你在校园里工作的感谢,总是很有礼貌的。手写通常更有效,但在某些领域电子邮件是可以接受的。感谢面试官给你的面试机会和更多了解该职位的机会,并强调你一直对该职位很感兴趣(如果你仍然对该职位感兴趣的话);如果有人在面试中扮演了特别重要的角色,或者对你特别关注,给他们单独发一封感谢信。

如果您想通过模拟面试讨论即将采访或获得其他帮助,请在865-974-5435预约您的职业教练。

面试问题和提示

学术访谈:准备问题

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