女学生

以下资源旨在帮助你的职业发展。如果你想进一步讨论这些问题，或者任何其他关于你的性别如何影响你的职业决定的问题，请与职业发展与学术探索中心预约。

• 我如何知道雇主是否真的致力于多元化?
  • 多样性公司编制了一份年度名单五大公司在多元化方面，上榜公司基于其人才渠道、人才发展、领导力承诺和供应商多样性。这份名单上的公司被认为是对员工包容性最强的公司。
• 我如何寻找导师？
  • 花时间反思，无论是你自己，还是与职业发展与学术探索中心的专业人士一起，确定你想在导师的帮助下发展的领域。这些可能是特定的个人技能，有关行业或职位的信息，或希望在你选择的城市建立联系。
  • 接下来，确定对你来说成功的师徒关系是什么样的。确定一些你可以在导师的帮助下实际实现的目标，并制定一个与你的计划相配合的时间表，带着这些想法去寻找导师。
  • 找到一些感兴趣的导师，和他们进行一次信息面试。讨论你想要达到的目标，以及未来沟通的可能性。
    1. 与LinkedIn的人民联系 - 通过您的兴趣表和聊天邀请发送简短的信息
    2. 在职业发展和学术探索中心的帮助下，联系你所在领域或感兴趣地点的UT校友
    3. 考虑你已经认识的专业人士，与他们讨论与职业相关的问题，并建议一个持续的导师
    4. Levo为千禧一代的女性提供了一个平台，与全国各地的同行和导师联系，主办当地的Levo分会，与你所在地区的专业人士联系。(链接:http://www.levo.com/connect)
• 薪资谈判是许多求职者普遍关心的问题，尤其是女性。提前做好准备，以确保你得到应得的报酬!
  • 成功的薪资谈判的技巧
    1. 做你的研究，真正意识到这项工作可能支付的东西。像Salary.com和GlassDoor这样的网站可以协助搜索以及与您知道可能被告知的人交谈
    2. 确定你满意的薪酬范围，然后看看这个范围与该职位的实际薪酬范围重叠在哪里。
    3. 等着雇主提薪水，当他们开始谈判时说，“但是我真正希望的是……”当他们还价时，评估一下气氛和进一步谈判的空间。
    4. 不要止步于此，继续协商额外的费用，比如搬家费用或更多的休假时间。最坏的情况是他们说不，所以不要犹豫!