以下资源旨在帮助你的职业发展。如果你想进一步讨论这些问题，或者任何其他关于你的残疾如何影响你的职业决定的问题，请与职业发展与学术探索中心预约。
在申请实习或就业时，您有许多问题可以在您寻找残疾人的工作场所询问：
- 我如何知道雇主是否真正致力于多样性？
- 多样性公司编制了一份年度名单50强企业在多元化方面，上榜公司基于其人才渠道、人才发展、领导力承诺和供应商多样性。这份名单上的公司被认为是对员工包容性最强的公司。
- 与此同时，多样性公司发布了一个列表十大企业对于残疾人士，注意到他们认为公司有资格获得列表的因素 - 在您自己的就业搜索中使用这些因素。
- GettingHired是一个在线工作理由，寻求弥合残疾人和雇主的求职者之间的差距，希望雇用雇用。作为UT学生，您可以访问其发布的工作，网络研讨会，在线职业展览会和电子通讯。
- 是否有任何特殊程序可以帮助我搜索？
- 劳动力招聘计划（WRP）是一项招聘和转介计划，将联邦部门雇主与大学生和最近的残疾毕业生联系在一起。个人采访联邦代表，以获取他们在申请数据库中的信息以进行实习和全职就业。虽然没有就业保证，但WRP是一个有机会获得联邦采访经验并与联邦机构联系。该计划每年举行，在秋季学期进行，并通过职业发展和学术勘探中心举办。
- 这附表A雇佣权是传统联邦招聘流程的例外，简化了残疾人的招聘过程，并在某些情况下允许不竞争的招聘。观看此视频以了解有关招聘权限的时间表。
- 10月是国家残疾就业意识月，庆祝职业发展中心和学术勘探中心协助组织一年一度的残疾人指导日。这一天对学生们有一个首选的雇主，共有一天的工作遮蔽和会议当地专业人士。如果您有您想要的公司或职位，请联系中心！
- 我如何在工作中接受住宿？
- 开始实习或全职工作时，您可以考虑您是否希望与雇主披露您的残疾。这是一个非常个人的决定，鉴于您自己的个人情况，必须考虑。如果您不需要工作场所住宿，通常没有必要披露。但是，如果您确实要求工作场所住宿成功，您必须披露。建议，如果您想讨论披露以及您是否是您的选择，那么个人练习他们的披露，如果您讨论披露，是否是您的选择，请与职业发展和学术勘探中心预约。
- 披露过程的一部分包括要求工作场所的住宿，类似于你在学校可能得到的学术住宿。这些在工作场合可能看起来不同，因此在进行谈话之前应该对此进行研究。问詹安是一个住宿数据库，提供符合残疾的普通工作场所住宿列表。
